近日，江门市委改革办印发《江门市2026年营商环境改革创新案例汇编》，公布了10件具有示范意义和推广价值的典型案例，鹤山市总工会“能级工资集体协商改革”项目成功入选。
2024年以来，江门鹤山市开展能级工资集体协商改革，解决企业薪酬激励机制缺失等问题，实现“技能增收、创新致富、企业增效”三方共赢，入选2025年全国工会重点工作创新案例。
健全制度机制。出台能级工资集体协商改革实施方案，明确“薪酬+技能”双轨协商模式，推动协商从单一薪酬向技能评价、成长激励、创新奖励多维度延伸。探索预防在先、预警在早、化解在小、服务在线“四在”工作法，健全职代会和民主评议增强职工协商话语权，以“一会联三所”（工会常态化联系派出所、人社所、司法所）调解机制，将劳资纠纷转化为协商议题。
提升协商能力。构建“分层培训+实战演练+专业指导”赋能体系，补齐基层工会“不会谈、不善谈、谈不深”短板，累计培养基层指导员200余名。
优化实战打法。选取水暖卫浴产业作为试点，搭建“工会联合会+行业协会+龙头企业+工人代表”四方平台，制定“最低工资、工时工价、技能津贴、女职工保护”四项行业标准，推动行业职工工资平均上涨约3%。
同时，鹤山市总工会构建“荣誉津贴+创新奖励+成长激励+方式拓展+津贴直补”五位一体激励体系，形成“技高者多得、创新者厚报”的良性循环。出台《鹤山市非公企业能级工资集体协商工作指引》，固化“恳谈、草案、职代会审议、监督落实”四大环节，推动集体协商标准化流程纳入企业民主管理制度体系。
采写：南都N视频记者 刘继贤
来源：鹤山工会
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